3 Phases du bilan de compétences : Phase préliminaire, Investigation, Conclusion

  • Accueil (entretien préalable sans engagement)
  • Information
  • Contractualisation de la démarche
  • Exploration du parcours personnel et professionnel
  • Connaissance de soi (histoire de vie au travail, exploration des intérêts personnels et professionnels, investigation du champ intellectuel, analyse des compétences et valeurs au travail, enquêtes et recherches documentaires)
  • Analyse des résultats
  • Validation du projet, détermination du plan d'action
  • Remise d'un document de synthèse au bénéficiaire, dont il est le seul destinataire (document personnel et confidentiel)
  • Suivi du plan d'action (6 mois au plus tard)

Methodologie lors du bilan

  • Formalisation des acquis antérieurs à travers la description et l'analyse du parcours professionnel et personnel
  • Evaluation des compétences
  • Repérage des autres éléments constitutifs du potentiel : aptitudes, capacités personnelles...
  • Travail sur les souhaits et les motivations du bénéficiaire
  • Confrontation du projet aux contenus et aux contraintes de l'emploi
  • Détermination d'un plan d'action pour concrétiser le projet professionnel

Conclusion et document de synthèse

  • Analyse des résultats
  • Validation du projet, détermination du plan d'action
  • Remise d'un document de synthèse au bénéficiaire, dont il est le seul destinataire (document personnel et confidentiel).
  • Suivi du plan d'action (6 mois plus tard)