A LA RENCONTRE DE VOS TALENTS...

S’imaginer que l’on va sauter, skis aux pieds, le plus loin possible. La seule façon est de s’engager dans la ligne de pente. Se rapprocher de l’endroit que l’on craint le plus au lieu de s’en éloigner pour aller à la rencontre de talents cachés, vos talents individuels et collectifs qui formeront demain encore le socle de compétences de l’entreprise et pérenniseront les emplois.

Assurer l’excellence auprès des bénéficiaires de formation, des commanditaires, des prescripteurs.

Nous voulons faire la différence par :

  • Le respect de nos engagements

Au départ de notre travail : vous comprendre, saisir l’essentiel de votre projet. Nos actions s’inscrivent dans le respect de ce que vous êtes, qui vous êtes, ce qui compte pour vous, vos objectifs.

  • Le relationnel

Il est au cœur de notre métier. Nos rencontres avec les entreprises ont pour vocation des relations de fidélité. Nos échanges avec les bénéficiaires de parcours (formation, bilan de compétences, préparation opérationnelle à l’emploi) s’appuient sur la convivialité.

  • La prospective

Nos méthodologies s’adaptent à vos réalités. Nous sommes concrets dans nos actions.

  • La transparence

Nous travaillons en système ouvert vis-à-vis de nos financeurs auxquels est donnée une lecture transparente, traçable de nos process.

  • La cohérence

Notre travail d’accompagnement de l’apprenant suit un processus qui comprend des étapes clairement articulées les unes aux autres.

  • L'engagement

Nous nous engageons avec les entreprises par des contrats clairs, des interventions limitées dans le temps et sur des objectifs mesurables. Nous optons pour que l’économique et l’humain ne soient pas en concurrence mais pour qu’ils co-existent dans les entreprises d’accueil de l’alternance.

  • La charte de non discrimination

Dijon Formation s’engage en matière de lutte contre les discriminations. Cette charte vise à développer une culture de diversité et d’intégration, en respectant les différences individuelles et en reconnaissant les multiples parcours de chacun. La Charte de la Diversité a pour objet de témoigner de notre engagement durable, en faveur de la diversité culturelle et sociale.

Par cette charte, le centre de formation s’engage à respecter les principes suivants :

  • Sensibiliser et former les alternants aux enjeux de la diversité
  • Informer nos partenaires et clients de la mise en œuvre de cet engagement et des principes de cette charte dans le cadre d’un dialogue permanent.

En vertu de cette charte, chacun d’entre nous s’engage à ne pratiquer aucune discrimination de quelque sorte que ce soit sur les critères suivants :

  • Origine
  • sexe
  • orientation sexuelle
  • âge
  • situation de famille
  • convictions religieuses
  • activités syndicales ou mutualistes
  • opinions politiques
  • appartenance ou non, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une communauté
  • patronyme
  • apparence physique
  • état de santé et handicap