Transition professionnelle

  • Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
  • Identifier, apprécier ses compétences professionnelles, ses capacités et intérêts personnels, ses valeurs et motivations.
  • Faire le point sur son évolution professionnelle en analysant les expériences de vie et de travail, anticiper un changement, se projeter dans l'avenir Elaborer et/ou valider un projet professionnel, étudier des pistes de mobilité, déterminer un plan d'action pour concrétiser un projet.
  • Définir ses besoins en formation, préparer une validation des acquis de l'expérience.
  • Se situer par rapport au marché du travail, valoriser sa candidature

Nos engagements

Caractéristiques du bilan

  • Le bilan de compétences est conduit par des professionnels de l'accompagnement qui utilisent des outils dûment validé et des techniques fiables.
  • Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures réparties sur 6 à 8 semaines
  • Le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou en dehors de votre temps de travail
  • La démarche comprend plusieurs étapes qui prennent en compte l'individualisation inhérente à un parcours de bilan de compétences
  • Le bilan de compétences se déroule dans un lieu propice à l'écoute et dans le respect de la confidentialité et de la déontologie du Code des psychologues.

Pour qui?

  • Toute personne souhaitant faire le point sur son évolution professionnelle
  • Toute personne souhaitant se former
  • Toute personne desirant s'orienter, rechercher un emploi

Organisation du bilan

3 Phases du bilan de compétences : Phase préliminaire, Investigation, Conclusion

  • Accueil (entretien préalable sans engagement)
  • Information
  • Contractualisation de la démarche
  • Exploration du parcours personnel et professionnel
  • Connaissance de soi (histoire de vie au travail, exploration des intérêts personnels et professionnels, investigation du champ intellectuel, analyse des compétences et valeurs au travail, enquêtes et recherches documentaires)
  • Analyse des résultats
  • Validation du projet, détermination du plan d'action
  • Remise d'un document de synthèse au bénéficiaire, dont il est le seul destinataire (document personnel et confidentiel)
  • Suivi du plan d'action (6 mois au plus tard)

Methodologie lors du bilan

  • Formalisation des acquis antérieurs à travers la description et l'analyse du parcours professionnel et personnel
  • Evaluation des compétences
  • Repérage des autres éléments constitutifs du potentiel : aptitudes, capacités personnelles...
  • Travail sur les souhaits et les motivations du bénéficiaire
  • Confrontation du projet aux contenus et aux contraintes de l'emploi
  • Détermination d'un plan d'action pour concrétiser le projet professionnel

Conclusion et document de synthèse

  • Analyse des résultats
  • Validation du projet, détermination du plan d'action
  • Remise d'un document de synthèse au bénéficiaire, dont il est le seul destinataire (document personnel et confidentiel).
  • Suivi du plan d'action (6 mois plus tard)

Modalités

Quelles techniques? Quels outils?

  • Entretiens individuels
  • Travail de groupe sous forme d'ateliers
  • Questionnaire d'auto-évaluation (intérêts, valeurs, personnalité)

Durée : 24 Heures

Date : Nous consulter