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Bachelor Ressources Humaines
Double certification de niveau 6 :
Bachelor Européen
Gestionnaire
des Ressources Humaines
Certification professionnelle de « Chargé de Développement des Ressources Humaines »*
Fiche RNCP n° 38438 France Compétences
Le chargé de développement des ressources humaines appartient à la famille des métiers de conseil et de pilotage. Il contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale. Le chargé de développement des ressources humaines occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.
Taux de réussite du Bachelor Ressources Humaines
Bachelor RH en vigueur avant le partenariat avec la FEDE pour le Bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines.
2021
2022
2023
Durée
1 an
Rythme
1 à 2 semaines en formation par mois
Le reste en entreprise
Accessible après
Bac+2
Campus
Dijon Formation
et Chalon Formation
Accessible aux personnes à mobilité réduite
Contrats
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
Pro A
CPF
Compétences visées
• Contribuer à la définition de la stratégie RH ;
• Gérer l’administration du personnel et de la fonction RH ;
• Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation de l’entreprise ;
• Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs, les processus et les outils de développement des compétences et de la GRH ;
• Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise ;
• Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes ;
• Favoriser et garantir les principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap ;
• Conseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et gestion RH.
Programme de formation
• La veille juridique et gestion réglementaire ;
• La gestion de la paie ;
• La performance RH.
• La gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail ;
• Les mesures de prévention et de protection en matière de handicap ;
• Le dialogue social et des relations collectives.
• Le marketing RH et marque employeur ;
• Le processus de recrutement ;
• L’intégration des nouveaux collaborateurs.
• La formation en entreprise ;
• La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ;
• Le plan de développement des compétences.
• Culture et diversité culturelle ;
• La communication interculturelle dans une organisation ;
• Gérer l’interculturel et résoudre des conflits culturels ;
• Travailler en Europe ;
• Les systèmes de protection sociale en Europe…
Modalités d’évaluation
• Des évaluations (écrites ou orales, individuelles ou collectives) organisées par le centre de formation permettent, à l’apprenant(e), de pouvoir contrôler l’acquisition de ses connaissances et compétences.
Débouchés académiques
et professionnels
Académiques:
• Poursuite sur un titre RNCP de niveau 7 (niveau master ou équivalent à un BAC+5).
Professionnels:
• Chargé(e) de développement RH ;
• Chargé(e) de missions RH ;
• Chargé(e) de (en) recrutement ;
• Chargé(e) des ressources humaines ;
• Chargé(e) de mission handicap ;
• Responsable du développement des RH.
Conditions d’admission en formation
Bachelor Européen Gestionnaire
des Ressources Humaines
La formation est organisée par Dijon Formation. Elle est ouverte aux candidats titulaires d’un BAC+2 (120 crédits ECTS) ou titre professionnel de niveau 5 (Eu) ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management. Cet entretien avec un de nos conseillers formation est accessible après une préinscription en ligne sur le site internet www.dijonformation.com : onglet préinscription.
* La certification professionnelle de Chargé de développement des ressources humaines est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’État au niveau 6. Fiche RNCP n°38438 (https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38438), enregistrée le 21 décembre 2023, code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi. Certification professionnelle accessible par VAE : https://www.fede.education/vae/ | https://www.vae.gouv.fr.
